Η εφημερίδα στο άρθρο της παραθέτει στοιχεία από σχετική έρευνα που διενήργησε η Badenoch & Clark, μια από τις κορυφαίες εταιρείες εύρεσης προσωπικού παγκοσμίως. Σύμφωνα με τα στοιχεία αυτά, το 62% των Βρετανών υψηλόβαθμων στελεχών έχουν δημιουργήσει λογαριασμούς σε διάφορα κοινωνικά δίκτυα και χρησιμοποιούν το προφίλ τους, για να ψάξουν και να "συλλέξουν" κάθε είδους πληροφορία για το προσωπικό της εταιρείας τους.

Ανάλογα συμπεράσματα προκύπτουν και από πρόσφατη έρευνα του επαγγελματικού κοινωνικού δικτύου Viadeo, σύμφωνα με την οποία ένας στους πέντε εργοδότες χρησιμοποιεί τα social networks για να ελέγξει πώς οι υποψήφιοι εργαζόμενοι παρουσιάζουν τον εαυτό τους σ' αυτά.

Τα 2/3 όσων ανταποκρίθηκαν στην έρευνα, δήλωσαν πως οι πληροφορίες που συλλέγουν, επηρεάζουν σημαντικά την απόφαση πρόσληψης. Μάλιστα, το 1/4 των ερωτηθέντων δήλωσε ότι άλλαξε γνώμη και δεν προσέλαβε κάποιον υποψήφιο εξαιτίας του online profile του.
Ωστόσο, στην έρευνα δεν διευκρινίζεται εάν και πόσοι απ' αυτούς που συμμετείχαν στην έρευνα, προχώρησαν και σε απολύσεις προσωπικού για τον ίδιο λόγο.

Πάντως, καταλήγει το άρθρο, τα παραπάνω δεν αποτελούν τον κανόνα, καθώς υπάρχουν αρκετές εταιρείες στη Μεγάλη Βρετανία, οι οποίες προβάλλουν ιδιαίτερα το γεγονός ότι δεν ψάχνουν προσωπικά στοιχεία σε κοινωνικά δίκτυα.

Οι Times προχωρούν ένα βήμα παραπέρα και παραθέτουν στοιχεία που σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να ανεβάσει κάποιος στο Facebook ή στο Myspace, μεταξύ των οποίων συγκαταλέγονται προκλητικές φωτογραφίες, ενώ το δημοσίευμα τονίζει επίσης ότι δεν πρέπει να χρησιμοποιεί κανείς τα κοινωνικά δίκτυα για να κάνει παράπονα για το αφεντικό του, τη δουλειά του, τους συναδέλφους του ή τις εταιρείες που εργαζόταν παλιότερα.

Πιο αναλυτικά, σύμφωνα με το δημοσίευμα της εφημερίδας, 5 είναι τα πιο σημαντικά πράγματα που πρέπει να προσέχει κάποιος όταν δημιουργεί ένα προφίλ στο Facebook ή στο MySpace:
1) Η δημοσίευση προκλητικών φωτογραφιών, από πάρτι σε στιγμές μέθης ή γενικώς φωτογραφίες άσεμνου και προσβλητικού χαρακτήρα, αποτελούν τον νούμερο ένα λόγο για να μην προχωρήσει σε πρόσληψη ένας εργοδότης.
2) Η δημοσιοποίηση κακόβουλων και προσβλητικών σχολίων για άτομα από το χώρο εργασίας (συναδέλφους, προϊσταμένους, διευθυντές κ.λπ.), αποτελεί λόγο απόλυσης.
3) Η δημοσιοποίηση κουτσομπολιών για τις προσωπικές σχέσεις κάποιου ή ακόμη χειρότερα για τις σχέσεις τρίτων, δεν προκαλούν τον θαυμασμό και σίγουρα δεν κολακεύουν.
4) Η επίδειξη εκατοντάδων ή χιλιάδων φίλων στο προφίλ κάποιου μπορεί να θεωρηθεί ως κατασπατάληση πολύτιμου χρόνου για την πρόσκληση και την εγγραφή νέων φίλων, σε βάρος της εργασίας.
5) Τέλος, το πιο σημαντικό (το οποίο μάλιστα ισχύει γενικώς για το Διαδίκτυο και όχι μόνο για τα κοινωνικά δίκτυα), είναι το γεγονός ότι ακόμη και αν διαγράψει κάποιος μια φωτογραφία ή ένα αρχείο από το προφίλ του, αυτό εύκολα μπορεί να "ανασυρθεί", καθιστώντας επί της ουσίας τη διαγραφή του αδύνατη. Για το λόγο αυτό, επισημαίνουν οι Times, σκεφτόμαστε διπλά πριν δημοσιεύσουμε οτιδήποτε.

Αξίζει να σημειωθεί, ότι σήμερα, το Facebook αριθμεί περίπου 62 εκατομμύρια μέλη παγκοσμίως (3.5 εκατομμύρια μόνο στο Ηνωμένο Βασίλειο), ενώ το Myspace είναι ακόμη μεγαλύτερο, με 200 εκατομμύρια λογαριασμούς, εκ των οποίων 10 εκατομμύρια στη Μεγάλη Βρετανία.

Πηγή: Times Online